Si vous avez décroché un stage rémunéré, vous avez trouvé le Saint Graal des stages! Le marché du stage international est très compétitif et vous trouverez rarement un stage rémunéré ces jours-ci. Cependant, vous en trouverez encore dans certaines industries et selon les tailles des entreprises.

Si vous pensez que vous devriez être payé davantage dans votre stage et que vous avez de bonnes raisons de le justifier, alors il est rarement considéré comme négatif de demander une rémunération de stage surtout quand vous partez à l'étranger - tant que vous posez la bonne question!

En fait, cela peut être perçu comme une force de caractère et une capacité professionnelle à négocier votre salaire pour vous-même. De plus, les stagiaires rémunérés sont plus susceptibles de se voir offrir un poste dans l'entreprise plus tard. Il y a donc plus que d'avantages évidents à demander un salaire plus élevé!

Alors, comment négociez-vous une rémunération de stage?

Vérifier ce que d'autres stagiaires dans un poste similaire à vous sont payés.

Nous ne recommandons pas de demander une augmentation de salaire si votre entreprise vous paie déjà à un taux élevé. Votre demande dans ce cas sera considérée négativement par votre employeur et cela pourrait avoir une incidence sur vos chances de vous voir offrir un poste rémunéré au sein de l'entreprise plus tard. Avoir la connaissance de ce que d'autres entreprises paient leurs stagiaires est précieux pour vos négociations avec votre employeur. Cela vous donne des preuves concrètes et une justification réelle des raisons pour lesquelles vous devriez être payé davantage.

Nous recommandons toujours d'être poli dans votre approche et n'utilisez jamais un langage aggressif.

Une bonne tactique consiste à dire quelque chose comme: «À la compagnie A, on m'a offert X dollars, mais ici, à la compagnie B, je reçois seulement des dollars Y. Je préfère travailler pour votre entreprise, alors pouvez-vous correspondre à l'offre de la société A? ".

C'est une question simple à laquelle tout employeur se sentirait à l'aise de répondre «oui» ou «non». Votre employeur pourrait ne pas avoir réalisé qu'ils payaient moins que le taux ordinaire et peut donc être très heureux de l'égaler. Mais s'ils répondent à votre question par un «non», ne discutez jamais avec eux. Une fois que vous avez donné toutes vos raisons et que leur réponse est «non», alors c'est définitif. Argumenter plus loin ne sera considéré que négativement.

Si votre employeur ne vous donne pas d'augmentation de salaire, il vous appartient entièrement de continuer votre stage ou pas. Vous pouvez décider que cela ne vaut pas le temps si vous vous sentez sous-évalué, surtout si vous pouvez obtenir un stage similaire ailleurs avec un salaire plus élevé. Cette décision est entièrement à vous et dépendra de vos priorités et des autres options qui s'offrent à vous.

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