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Questions à poser lors de votre entretien d'embauche - Internshipmapper

Publié le il y a 3 ans par Maud - Catégorie : Conseils pratiques
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Une grande partie de la préparation que nous faisons avant un entretien d'embauche est axée sur les questions qui nous seront posées - nous apprenons les noms, les dates et l' histoire de l'entreprise - mais qu'en est-il des questions que nous devrions poser au recruteur?

Poser des questions pendant ou à la fin d'un entretien d'embauche démontre que vous avez fait vos devoirs, que vous êtes intéressé par le poste et que vous avez prêté attention à ce qu'ils ont dit pendant l'entretien. Cela montre que vous êtes confiant, bien informé et sérieux au sujet du poste pour lequel vous postulez.

Préparez-vous à poser au moins 1-2 questions principales, y compris les questions de suivi que vous pourriez avoir.


Exemples de questions à poser lors de votre entretien d'embauche


Quelles sont les principales qualités que vous voulez chez un candidat?

La réponse à cette question vous en dira long sur l'entreprise, le département ou le manager pour lequel vous travaillerez. Vous aurez également une bonne idée du type de personne que l'entreprise cherche à embaucher.


Quelles sont les principales compétences / connaissances nécessaires pour compléter le rôle avec succès?

Cela vous dira le niveau d'expérience ou d'expertise qu'ils veulent dans la personne qui remplit le rôle - cela vous donnera également une bonne idée de si vous êtes un candidat compétitif ou non.


Comment les anciens employés ont-ils réalisé le travail avec succès?

Cela vous en dira beaucoup sur les qualités qui leur tiennent le plus à cœur: l'efficacité, la planification, la gestion du temps ou les compétences de communication de la personne ont-elles contribué au succès du travail?


Demandez-leur de décrire la culture de l'entreprise.

Vous voulez connaître le type d'entreprise pour laquelle vous pourriez travailler, alors pourquoi ne pas demander à ceux qui travaillent déjà à l'intérieur?

 

Renseignez-vous sur les responsabilités quotidiennes du rôle

Ne posez cette question que s'ils ne l'ont pas déjà spécifiée dans l'entretien. Parfois, les recruteurs peuvent passer sous silence ou omettre de mentionner ce que le rôle quotidien implique: y a-t-il de nombreuses heures passées à l'extérieur du bureau ou dans des réunions? Êtes-vous censé travailler dans une équipe ou seul? Ce seront les types de choses qui vous font détester ou aimer votre travail.

 

Avez-vous des hésitations concernant mes compétences ou mes qualifications?

Cela vous permet de clarifier les préoccupations qu'ils peuvent avoir au sujet de votre candidature avant la fin de l'entrevue. Cela montre aussi beaucoup de confiance et un engagement envers le rôle.

 

Poser des questions dans un entretien est un excellent moyen d'obtenir plus d'informations qu'un recruteur pourrait ne pas être prêt à vous dire. Mais, comme toujours, vous devez évaluer la situation et ne poser que des questions que vous jugez appropriées.

 

Pour aller plus loin :

>> Lire nos astuces pour réussir votre entretien d'embauche en anglais

 

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